วันนี้(19 กันยายน 2565)นายพงษ์ศักดิ์ โพธินามผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนเป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการกลั่นกรองมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา26สาขา ช่างหล่อลูกพิมพ์ ระดับ 1ครั้งที่1/2565ที่ห้องประชุมชั้น2อาคารอำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน เพื่อพิจารณากลั่นกรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของสถานประกอบการบริษัท เลอ ครูเซ แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัดประกอบการนำเสนอต่อคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานพิจารณารับรองตามมาตรา26แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานพ.ศ.2545
นายพงษ์ศักดิ์ โพธินามผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนกล่าวว่ามาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับความรู้(Knowledge)ความสามารถ(Skill)และทัศนคติ(Attitude)ในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพเพื่อใช้เป็นแนวทางในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน กำหนดอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนตามทักษะฝีมือ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พัฒนาเป็นหลักสูตรฝึกอบรมซึ่งส่งผลดีต่อสถานประกอบกิจการในแง่ของการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ช่วยลดการสูญเสียในวงจรการผลิตลดต้นทุน ลดอุบัติเหตุระหว่างการทำงานได้ โดยขั้นตอนจะทำร่วมกันระหว่างสถานประกอบกิจการกับสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนในการจัดตั้งคณะทำงานในการวิเคราะห์ตำแหน่งงาน จัดทำข้อสอบภาคความรู้ ภาคปฏิบัติ วิเคราะห์ข้อสอบ จัดทดลองทดสอบให้แก่พนักงาน และเสนอต่อคณะอนุกรรมการกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เพื่อขอหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพแล้วนำไปใช้ได้ทันที สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนได้ร่วมกับบริษัท เลอ ครูเซ แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัดจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพตามมาตรา26ในสาขา ช่างหล่อลูกพิมพ์ ระดับ 1โดยใช้เทคนิคDACUM(DEVELOPINGACURRICULUM)ในการวิเคราะห์ตำแหน่งงานงานหลักและงานย่อยแล้วจัดทำรายละเอียดคู่มือมาตรฐานฝีมือแรงงานข้อสอบภาคความรู้แบบทดสอบภาคความสามารถดำเนินการทดลองทดสอบทั้งภาคความรู้และภาคความสามารถเพื่อสร้างมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา26ที่ใช้เฉพาะในสถานประกอบกิจการทั้งนี้ เมื่อผู้ประกอบกิจการได้รับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนตามมาตรา 26 แล้ว และได้นำมาตรฐานดังกล่าว ไปใช้ในการทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตนในปีที่ผ่านมา มีสิทธิขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนในแต่ละสาขา ระดับละ 10,000 บาทอีกด้วย เพื่อเป็นการส่งเสริมให้มีการจัดทำมาตรฐานและนำไปใช้ในการทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตน ต่อไป ซึ่งนอกจากประโยชน์ที่สถานประกอบกิจการจะได้รับแล้ว พนักงานหรือลูกจ้างก็จะได้ทราบระดับทักษะฝีมือ และข้อบกพร่องของตนเองเป็นแนวทางการวางแผนพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและช่วยให้ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมอีกด้วย